Облік, аналіз і аудит заробітної плати підприємства

Дипломна робота з організації і методики бухгалтерського обліку, фінансового економічного аналізу, аудиту, контролю та управління оплатою праці на підприємстві

Ми займаємось написанням дипломних магістерських робіт на тему Облік, аналіз і аудит заробітної плати підприємства. Виконуємо замовлення на дипломні роботи будь-якої складності, в різні ВУЗи Києва і України. В нашій базі готових робіт є написані і вже захищені дипломні роботи з обліку, аудиту, контролю, аналізу заробітної плати і трудових ресурсів підприємств. Готові дипломні роботи написані на високому професійному рівні, доказом якого є успішний захист в провідних ВУЗах Києва і України. Їх можна придбати за ціною 500 грн.

Список готових дипломних магістерських робіт на тему Облік, аналіз і аудит заробітної плати підприємства

Особливості обліку та оподаткування заробітної плати

В дипломній роботі висвітлено економічну сутність фонду оплати праці підприємства, оглянуто огляд правових актів і дослідження спеціальної літератури бухгалтерського обліку, аудиту, фінансового аналізу, охарактеризовано організаційно-економічна оцінка підприємства з'ясовано організацію і методику обліку, опрацьовано механізацію обліку оплати праці, наведено організацію і планування аудиту, охарактеризовано методику аналізу, висвітлено організаційно-інформаційну модель аналізу .
Вся дипломна робота Особливості обліку та оподаткування заробітної плати

Організаційно-методичні засади обліку, аналізу і аудиту заробітної плати підприємства

В дипломній роботі оцінено теоретичний зміст фонду оплати праці підприємства, представлено аналіз законодавчих актів і літератури бухгалтерського обліку, аудиту, фінансового аналізу, зумовлено коротка економічна характеристика підприємства опрацьовано організацію і методику обліку, проаналізовано механізацію обліку системи оплати праці на підприємстві, обстежено методику аудиту, вивчено загальний і факторний аналіз, окреслено інформаційне забезпечення аналізу .
Вся дипломна робота Організаційно-методичні засади обліку, аналізу і аудиту заробітної плати підприємства

Облік, аналіз і аудит розрахунків з оплати праці на підприємстві

В дипломній роботі представлено теоретичний зміст фонду оплати праці підприємства, зумовлено огляд правових актів і дослідження спеціальної літератури бухгалтерського обліку, аудиту, фінансового аналізу, розкрито коротка економічна характеристика підприємства опрацьовано організацію і методику обліку, наведено автоматизацію обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві, визначено проведення аудиту, оцінено загальний і факторний аналіз, з'ясовано методичні прийоми, інформаційну базу аналізу .
Вся дипломна робота Облік, аналіз і аудит розрахунків з оплати праці на підприємстві

Облік, аналіз і аудит заробітної плати та розрахунків з персоналом підприємства

В дипломній роботі вивчено економічну сутність фонду оплати праці підприємства, визначено аналіз законодавчих актів і літератури бухгалтерського обліку, аудиту, фінансового аналізу, охарактеризовано коротка економічна характеристика підприємства зумовлено організацію і методику обліку, простежено автоматизацію обліку заробітної плати та розрахунків з персоналом підприємства, висунуто методику аудиту, вивчено методику аналізу, оцінено інформаційне забезпечення аналізу .
Вся дипломна робота Облік, аналіз і аудит заробітної плати та розрахунків з персоналом підприємства

Облік, аналіз і аудит виплат працівникам та утримань з них на підприємстві

В дипломній роботі з'ясовано економічну сутність фонду оплати праці підприємства, обстежено огляд правових актів і дослідження спеціальної літератури бухгалтерського обліку, аудиту, фінансового аналізу, проаналізовано організаційно-економічна оцінка підприємства роз'яснено організацію і методику обліку, простежено механізацію обліку виплат працівникам підприємства, зумовлено проведення аудиту, обстежено методику аналізу, надано інформаційне забезпечення аналізу .
Вся дипломна робота Облік, аналіз і аудит виплат працівникам та утримань з них на підприємстві

Облік праці та аналіз її продуктивності в підприємстві

В дипломній роботі сформульовано теоретичний зміст фонду оплати праці підприємства, оглянуто огляд правових актів і дослідження спеціальної літератури бухгалтерського обліку, аудиту, фінансового аналізу, досліджено організація управління і аналіз показників підприємства висунуто документування і фінансовий облік, оглянуто автоматизацію обліку праці та її продуктивності в підприємстві, простежено організацію і планування аудиту, оглянуто загальний і факторний аналіз, простежено організаційно-інформаційну модель аналізу .
Вся дипломна робота Облік праці та аналіз її продуктивності в підприємстві

Організація і методика аналізу і контролю розрахунків із заробітної плати в бюджетних установах

В дипломній роботі з'ясовано теоретичний зміст фонду оплати праці підприємства, окреслено аналіз законодавчих актів і літератури бухгалтерського обліку, аудиту, фінансового аналізу, оглянуто коротка економічна характеристика підприємства вивчено аналітичний і синтетичний облік, висунуто механізацію обліку розрахунків із заробітної плати в бюджетних установах, проаналізовано проведення аудиту, висунуто методику аналізу, надано інформаційне забезпечення аналізу .
Вся дипломна робота Організація і методика аналізу і контролю розрахунків із заробітної плати в бюджетних установах

Організаційно-методологічні аспекти економічного аналізу та контролю використання трудових ресурсів та фонду оплати праці будівельних підприємств

В дипломній роботі опрацьовано теоретичні засади обліку, аналізу і аудиту фонду оплати праці підприємства, наведено аналіз законодавчих актів і літератури бухгалтерського обліку, аудиту, фінансового аналізу, розглянуто коротка економічна характеристика підприємства окреслено документування і фінансовий облік, висунуто комп’ютеризацію обліку використання трудових ресурсів та фонду оплати праці будівельних підприємств, опрацьовано методику аудиту, висвітлено загальний і факторний аналіз, зумовлено методичні прийоми, інформаційну базу аналізу .
Вся дипломна робота Організаційно-методологічні аспекти економічного аналізу та контролю використання трудових ресурсів та фонду оплати праці будівельних підприємств

Облік, аналіз і контроль заробітної плати бюджетних установ

В дипломній роботі висвітлено теоретичний зміст фонду оплати праці підприємства, простежено оцінку нормативно-правової бази бухгалтерського обліку, аудиту, фінансового аналізу, наведено коротка економічна характеристика підприємства визначено документування і фінансовий облік, опрацьовано механізацію обліку заробітної плати бюджетних установ, визначено проведення аудиту, проаналізовано аналітичну оцінку, опрацьовано організаційно-інформаційну модель аналізу .
Вся дипломна робота Облік, аналіз і контроль заробітної плати бюджетних установ

Облік, аналіз та аудит оплати праці і розрахунків з персоналом

В дипломній роботі проаналізовано теоретичний зміст фонду оплати праці підприємства, наведено оцінку нормативно-правової бази бухгалтерського обліку, аудиту, фінансового аналізу, вивчено організація управління і аналіз показників підприємства визначено документування і фінансовий облік, досліджено комп’ютеризацію обліку оплати праці і розрахунків з персоналом, розглянуто методику аудиту, зумовлено аналітичну оцінку, обстежено організаційно-інформаційну модель аналізу .
Вся дипломна робота Облік, аналіз та аудит оплати праці і розрахунків з персоналом

Облік, аналіз і аудит заробітної плати виробничих підприємств

В дипломній роботі з'ясовано теоретичний зміст фонду оплати праці підприємства, з'ясовано огляд правових актів і дослідження спеціальної літератури бухгалтерського обліку, аудиту, фінансового аналізу, представлено коротка економічна характеристика підприємства охарактеризовано аналітичний і синтетичний облік, сформульовано механізацію обліку заробітної плати виробничих підприємств, висунуто організацію і планування аудиту, простежено методику аналізу, з'ясовано методичні прийоми, інформаційну базу аналізу .
Вся дипломна робота Облік, аналіз і аудит заробітної плати виробничих підприємств

Методологія і організація контролю розрахунків з персоналом підприємства

В дипломній роботі проаналізовано економічну сутність фонду оплати праці підприємства, роз'яснено огляд правових актів і дослідження спеціальної літератури бухгалтерського обліку, аудиту, фінансового аналізу, проаналізовано організація управління і аналіз показників підприємства з'ясовано організацію і методику обліку, надано автоматизацію обліку розрахунків з персоналом підприємства, з'ясовано методику аудиту, охарактеризовано методику аналізу, оцінено методичні прийоми, інформаційну базу аналізу .
Вся дипломна робота Методологія і організація контролю розрахунків з персоналом підприємства

Обліку, аналіз і аудит заробітної плати підприємств

В дипломній роботі вивчено теоретичні засади обліку, аналізу і аудиту фонду оплати праці підприємства, роз'яснено огляд правових актів і дослідження спеціальної літератури бухгалтерського обліку, аудиту, фінансового аналізу, наведено організаційно-економічна оцінка підприємства опрацьовано організацію і методику обліку, зумовлено комп’ютеризацію обліку заробітної плати підприємств, обстежено організацію і планування аудиту, простежено аналітичну оцінку, опрацьовано методичні прийоми, інформаційну базу аналізу .
Вся дипломна робота Обліку, аналіз і аудит заробітної плати підприємств

Удосконалення фінансового контролю і аналізу використання праці та її оплати

В дипломній роботі наведено теоретичні засади обліку, аналізу і аудиту фонду оплати праці підприємства, проаналізовано огляд правових актів і дослідження спеціальної літератури бухгалтерського обліку, аудиту, фінансового аналізу, розкрито організація управління і аналіз показників підприємства роз'яснено документування і фінансовий облік, надано автоматизацію обліку використання праці та її оплати , висвітлено проведення аудиту, сформульовано методику аналізу, сформульовано організаційно-інформаційну модель аналізу .
Вся дипломна робота Удосконалення фінансового контролю і аналізу використання праці та її оплати

Організаційно-методологічні аспекти економічного аналізу і контролю використання трудових ресурсів та фонду оплати праці

В дипломній роботі розкрито економічну сутність фонду оплати праці підприємства, роз'яснено огляд правових актів і дослідження спеціальної літератури бухгалтерського обліку, аудиту, фінансового аналізу, опрацьовано організація управління і аналіз показників підприємства розроблено організацію і методику обліку, з'ясовано автоматизацію обліку використання трудових ресурсів та фонду оплати праці, представлено проведення аудиту, вивчено загальний і факторний аналіз, надано інформаційне забезпечення аналізу .
Вся дипломна робота Організаційно-методологічні аспекти економічного аналізу і контролю використання трудових ресурсів та фонду оплати праці

Облік, аналіз та аудит заробітної плати підприємства

В дипломній роботі сформульовано економічну сутність фонду оплати праці підприємства, окреслено огляд правових актів і дослідження спеціальної літератури бухгалтерського обліку, аудиту, фінансового аналізу, з'ясовано організація управління і аналіз показників підприємства вивчено організацію і методику обліку, розкрито автоматизацію обліку заробітної плати, розкрито організацію і планування аудиту, розроблено загальний і факторний аналіз, розроблено організаційно-інформаційну модель аналізу .
Вся дипломна робота Облік, аналіз та аудит заробітної плати підприємства

Контроль і ревізія видатків по заробітній платі та розрахунки з персоналом бюджетної установи

В дипломній роботі роз'яснено теоретичний зміст фонду оплати праці підприємства, окреслено аналіз законодавчих актів і літератури бухгалтерського обліку, аудиту, фінансового аналізу, з'ясовано організація управління і аналіз показників підприємства обстежено організацію і методику обліку, опрацьовано механізацію обліку видатків по заробітній платі та розрахунки з персоналом бюджетної установи, зумовлено організацію і планування аудиту, охарактеризовано аналітичну оцінку, представлено методичні прийоми, інформаційну базу аналізу .
Вся дипломна робота Контроль і ревізія видатків по заробітній платі та розрахунки з персоналом бюджетної установи

Контроль і ревізія видатків по заробітній платі та розрахунків з персоналом в бюджетних установах

В дипломній роботі роз'яснено теоретичні засади обліку, аналізу і аудиту фонду оплати праці підприємства, проаналізовано оцінку нормативно-правової бази бухгалтерського обліку, аудиту, фінансового аналізу, простежено організація управління і аналіз показників підприємства представлено документування і фінансовий облік, опрацьовано механізацію обліку видатків по заробітній платі та розрахунків з персоналом в бюджетних установах, вивчено методику аудиту, сформульовано аналітичну оцінку, досліджено організаційно-інформаційну модель аналізу .
Вся дипломна робота Контроль і ревізія видатків по заробітній платі та розрахунків з персоналом в бюджетних установах

Контроль і ревізія фонду заробітної плати та стану розрахунків з персоналом в підприємствах торгівлі

В дипломній роботі обстежено економічну сутність фонду оплати праці підприємства, наведено оцінку нормативно-правової бази бухгалтерського обліку, аудиту, фінансового аналізу, висунуто коротка економічна характеристика підприємства наведено документування і фінансовий облік, опрацьовано автоматизацію обліку фонду заробітної плати та стану розрахунків з персоналом в підприємствах торгівлі, досліджено методику аудиту, роз'яснено аналітичну оцінку, наведено інформаційне забезпечення аналізу .
Вся дипломна робота Контроль і ревізія фонду заробітної плати та стану розрахунків з персоналом в підприємствах торгівлі

Контроль і ревізія видатків по заробітній платі та розрахунків з персоналом в бюджетних установах

В дипломній роботі охарактеризовано теоретичний зміст фонду оплати праці підприємства, досліджено аналіз законодавчих актів і літератури бухгалтерського обліку, аудиту, фінансового аналізу, роз'яснено організаційно-економічна оцінка підприємства наведено аналітичний і синтетичний облік, розглянуто комп’ютеризацію обліку видатків по заробітній платі та розрахунків з персоналом в бюджетних установах, вивчено організацію і планування аудиту, проаналізовано аналітичну оцінку, простежено методичні прийоми, інформаційну базу аналізу .
Вся дипломна робота Контроль і ревізія видатків по заробітній платі та розрахунків з персоналом в бюджетних установах

Вступ дипломної роботи з проблеми обліку, аудиту, контролю, аналізу заробітної плати і трудових ресурсів підприємств


Актуальність дипломної роботи

Одним з основних об'єктів обліку, аналізу і аудиту є оплата праці та розрахунки з персоналом. Актуальність даної теми була високою завжди, оскільки саме робітники, їх творчий підхід до праці, високий професіоналізм та майстерність забезпечують необхідне зростання продуктивності праці, якості послуг та продукції підприємства, а відповідно і досягнення цільових господарських та фінансових показників діяльності. Винагорода за працю є основним стимулом працівників, які здійснюють процес виробництва та реалізації матеріальних благ. Витрати на оплату праці, як складова витрат підприємства безпосередньо впливають на результати фінансово-господарської діяльності, однак їх збільшення при нормальній організації господарської діяльності є наслідком підвищення рівня продуктивності праці, якісних характеристик доходу. Тому економічний аналіз оплати праці та контроль за правильністю її обліку з подальшим впровадженням його результатів у життя є необхідною функціональною стратегією, успіх якої є запорукою оплата праці та розрахунки з персоналом високих здобутків підприємницької діяльності, конкурентоздатності та динамічного розвитку підприємства.
Основною метою обліку, аналізу та аудиту заробітної плати є формування достовірної аналітичної інформації управлінню для забезпечення мінімізації витрат підприємства на формування та утримання трудових ресурсів та максимізації результатів від їх використання. Відповідно, задачею обліку, аналізу і аудиту заробітної плати є сприяння раціональній організації праці, її оплати, яка направлена на підвищення її результативності та продуктивності при одночасному зменшенні витрат підприємства, заміну працемістких ручних робіт механізованими та автоматизованими операціями.
Саме тому в процесі аналізу здійснюється контроль обґрунтованості чисельності робітників, окладів, застосування норм виробітку, стан трудової дисципліни та використання робочого часу, витрачання фонду оплати праці, застосування форм матеріального заохочення, витрачання коштів соціального страхування.
В свою чергу перед аудитом заробітної плати постають такі задачі, як перевірка правильності побудови тарифної системи, нормування праці, використання форм та систем оплати праці для заохочення високих її показників, а також облік виконаної роботи кожним робітником.

Мета дипломної роботи

полягає в ознайомленні з існуючою системою обліку, аналізу і аудиту заробітної плати та в розгляді можливих пропозицій щодо їх удосконалення та розробки можливих рекомендацій з цього приводу.

Завдання дипломної роботи

Таким чином, мета дослідження заробітної плати визначає такі основні задачі:
- Розглянути економічну сутність заробітної плати;
- Здійснити техніко-економічну характеристику ТОВ "Л-Контракт" та розглянути організацію обліку, аудиту, аналізу заробітної плати на підприємстві;
- Дослідити стан обліку, аудиту і аналізу заробітної плати
- Вивчити стан використання комп'ютерних програм в бухгалтерському обліку на підприємстві;
- Розробити рекомендації з покращення обліку, аудиту заробітної плати.

Об'єкт дипломної роботи

Торговельне підприємство ТОВ "Л-Контракт".

Витяги з дипломної роботи Облік, аудит, контроль, аналіз витрат на оплату трудових ресурсів підприємств та ефективності їх використання

Клікніть для збільшення
Вступ диплому з фонду оплати праці підприємства Теоретична сутність обліку, аудиту, контролю, аналізу заробітної плати і трудових ресурсів підприємств Облік фонду оплати праці підприємства Аналіз, оцінка і управління оплатою праці на підприємстві Аудит фонду оплати праці підприємства Висновки і пропозиції з удосконалення керування оплатою праці на підприємстві


Висновки і пропозиції по темі Облік, аналіз і аудит заробітної плати підприємства


Ефективність господарської діяльності досягається за умови поєднання засобів виробництва із робочою силою у суворо визначених кількісних та якісних пропорціях. Неповне використання того чи іншого виду ресурсів зменшує загальну кількість продукції, що виробляється. В найбільшій мірі це стосується трудових ресурсів.
Під трудовими ресурсами (персоналом) підприємства розуміють сукупність осіб що працюють на певному підприємстві і вкладають свій труд, фізичні та розумові здібності, знання та навички в проведення господарсько-фінансової діяльності підприємства, реалізацію його статутних завдань.
Ефективність використання трудових ресурсів підприємства та оплати праці працюючих залежить від встановленої на підприємстві системи матеріального стимулювання праці, обліку, аналізу та аудиту розрахунків з персоналом. Тому при переході до нових стандартів обліку, зміні організаційно-правового статусу підприємства, його стратегічних цілей та завдань, в умовах економічних реформ на рівні держави необхідно здійснювати радикальні зміни в питаннях оплати та стимулювання праці робітників.
Заробітна плата являє собою виражену в грошовій формі частину необхідного продукту, що надходить в індивідуальне споживання робітників згідно з кількістю і якістю затраченої ним праці. Через заробітну плату визначається дія економічного закону розподілу за працею.
Фінансовий контроль і аналіз господарської діяльності являють собою напрямки управління як інформаційного процесу та окремі підсистеми системи економічної інформації.
Аналіз є найважливішим елементом в системі управління підприємством, аналіз трудових ресурсів і заробітної плати як основної частини витрат підприємства є невід’ємною частиною у забезпеченні ефективного функціонування підприємств. Економічний аналіз трудових ресурсів і заробітної плати є однією з функцій управління, яка забезпечує науковість прийняття рішень.
Контроль трудових ресурсів і заробітної плати є універсальним способом одержання необхідної інформації про підконтрольний об’єкт по каналу зворотного зв’язку, без якого процес ефективного управління втрачає чіткість та цілеспрямованість.
Отже, налагоджені в підприємстві системи аналізу та контролю трудових ресурсів і заробітної плати забезпечують ефективне функціонування підприємства шляхом безперервної взаємодії та обміном інформацією. Аналіз трудових ресурсів і заробітної плати ще й дає можливість оцінки її стану, визначення недоліків шляхом порівняння з минулими періодами чи з показниками аналогічних підприємств та розробки перспективних організаційних рішень.
Належна організація обліку витрат на оплату праці і правильність їх віднесення до валових витрат дає можливість уникати небажаних ускладнень у стосунках з державними податковими органами (у вигляді штрафів та пені за неправильність нарахування та віднесення до валових витрат витрат на оплату праці, що відповідно викривлює справжню суму прибутку, який підлягає оподаткуванню).
Облік робочого часу працівників, бухгалтерський і податковий облік нарахування та виплати заробітної плати на підприємстві ТОВ «Л-Контракт» ведеться у відповідності з чинним законодавством. Все первинні документи заповнюються своєчасно і у повному обсязі. Дані бухгалтерського обліку відображають реальну фінансово-господарську діяльність підприємства. Звітність до ДПА щодо сплати податку з доходів громадян та до відповідних фондів подається своєчасно.
Орієнтація на перехід до ринкових відносин, зміна форм власності висувають нові вимоги до існуючої організації внутрішнього контролю, підвищення їх ефективності, що викликає необхідність удосконалення організації і планування контролю використання трудових ресурсів і заробітної плати підприємств.
Загальна оцінка надійності системи внутрішнього контролю підконтрольного об’єкту визначена як середня. Існування деяких недоліків системи внутрішнього контролю ТОВ «Л-Контракт» пояснюється нерегулярністю здійснення контрольних процедур, що стосуються встановлення дій по захисту від несанкціонованого доступу до даних обліку, активів; відсутністю інструкцій щодо виконання контрольних функцій; відсутністю документального оформлення планування і виконання контрольних процедур; не складаються звіти про виявлені порушення; керівництво підприємства лише частково впроваджує дії щодо усунення виявлених недоліків.
Функціонування системи внутрішнього контролю в підприємстві, за умови додержання вищевказаних вимог щодо її організації є надійною гарантією запобігання необґрунтованим і незаконним діям працівників підприємства, зниження ризику прийняття неправильних і неефективних управлінських рішень.
Дієвий внутрішній контроль за використанням трудових ресурсів і заробітної плати значною мірою сприяє зростанню продуктивності праці, зміцненню трудової дисципліни та ефективному використанню заробітної плати. Під час внутрішнього контролю доцільно не лише виявити порушення і зловживання, а й знайти резерви економного витрачання коштів на оплату праці, що можливе за допомогою поглибленого аналізу використання трудових ресурсів і заробітної плати.
Грунтовна розробка методики внутрішнього контролю використання трудових ресурсів і заробітної плати підприємств сприяє підвищенню ефективності та дієвості контролю, дає змогу виявити резерви поліпшення діяльності підприємства щодо використання трудових ресурсів і заробітної плати, розробити заходи щодо усунення виявлених недоліків і порушень при виконанні відповідних операцій та запобігання їм у майбутньому.
Значення цього позитивного росту не можна переоцінювати, оскільки в цей час декілька разів змінювала свою межу мінімальна заробітна плата і хоча на підприємстві дотримуються мінімального рівня заробітної плати, середня заробітна плата все ж балансує на грані, яка близька до мінімального значення і поки, що немає позитивної тенденції у її рості.
Підприємство занадто мало уваги приділяє стимулюванню праці своїх робітників. І хоча доказом раціонального господарювання є випередження темпів росту товарообороту та результатів діяльності (доходу, прибутку) над темпами зростання витрат на оплату праці, проте такий низький відсоток не означає раціональної діяльності, оскільки витрати на оплату праці, так як і товарообіг, доходи і прибуток зменшуються і такий відсоток витрат на оплату праці не припустимий для нормального відтворення трудових ресурсів на підприємстві, де працює понад 300 робітників.
Особливу увагу слід звернути на вивчення тенденцій зміни професійного та кваліфікаційного складу працівників, змін в характері трудових відносин та у відношенні до власності підприємства.
На базовому підприємстві ТОВ «Л-Контракт», як вже зазначалося раніше, система бухгалтерського обліку автоматизована частково. Бухгалтерія використовує розроблену Малим підприємством “Торгінформатика” програму АСОІ “АРМ Бухгалтера”. Слід прийняти до уваги, що перехід до автоматизації обліково-аналітичних робіт потребує відповідної підготовчої роботи (організаційної і методичної). Правильний вибір програмного забезпечення дозволяє швидко і легко адаптувати роботу бухгалтерії до мінливих правових норм.
Отже, за результатами проведеного дослідження, запропонувати наступні рекомендації:
1. Впровадити в систему бухгалтерського обліку програмний продукт 1С: Бухгалтерія 8.0, який дозволить автоматизувати всі процеси, що пов’язані з обліком оплати праці і розрахунків з персоналом. Даний програмний продукт дозволить формувати управлінські звіти, що покращить управління трудовими ресурсами підприємства.
2. Усунути недоліки існуючої системи внутрішнього контролю, а саме розробити інструкції щодо виконання контрольних функцій, регламентувати доступ до даних обліку, за результатами контролю складати звіти про виявлені порушення.
3. Розробити більш досконалу систему стимулювання праці свої працівників. Зокрема пов’язати розміри премій з результатами діяльності (товарообороту на 1 працівника).




Наша база містить магістерські роботи з аналізу інвестиційної діяльності підприємства щоб Ваш захист пройшов без проблем В нашому банку готових робіт є дипломні роботи на тему Облік, аналіз і контроль бюджетних і позабюджетних коштів установ для купівлі