Аналіз оплати праці і розрахунків з персоналом
Курсова робота (код: kr480)
Зміст
1. Характеристика оплати праці і розрахунків з персоналом як об'єкту дослідження
2. Огляд нормативно-правової бази і спеціальної літератури з аналізу оплати праці і розрахунків з персоналом
3. Організаційно-економічна характеристика базового підприємства
4. Об'єкти, суб'єкти, методи і показники аналізу оплати праці і розрахунків з персоналом
5. Процес аналізу оплати праці і розрахунків з персоналом
6. Факторний аналіз оплати праці і розрахунків з персоналом
7. Застосування комп'ютерної техніки в процесі аналізу оплати праці і розрахунків з персоналом
Висновки і пропозиції
Список використаної літератури
Додатки
передзвоніть за телефоном
надійшліть повідомлення Viber, Watsapp, Telegram на номер:
відправте листа за адресою: 3322398@gmail.com
або заповніть форму замовлення
Також Ви можете залишити номер телефону і ми Вам передзвонимо:
Представлена курсова містить вступ, теоретичну і практичні частини дослідження, висновки і пропозиції щодо удосконалення методик і список використаної літератури.
В курсовій досліджені головні засади оцінки оплати праці і розрахунків з персоналом, а також проаналізовані основні показники діяльності компанії за останні роки.
Структура курсової роботи по проблемі
Поточний курсовик складає вступ, теоретичний і аналітичний розділи, висновки і пропозиції, основну літературу. У вступі опрацьовано актуальність аналізу ефективності використання трудових ресурсів, вивчено мету і завдання дослідження, а також наведено наукову новизну дослідження з аналізу. В частині доктрини курсової роботи розкрито роль аналізу в господарській діяльності підприємства, оглянуто економічну сутність праці та її продуктивності на підприємстві, оцінено наукові джерела і законодавчо-правову основу з аналізу, визначено основні економічні показники діяльності об'єкта дослідження за останні 3 звітних роки, роз'яснено структуру керівництва компанії та її основних підрозділів, сформульовано економічний і фінансовий потенціал фірми та його використання. В аналітичній частині курсової роботи простежено розробку і обґрунтування методики аналізу, обстежено організаційно-інформаційну модель аналізу, зумовлено аналіз структури і динаміки оплати праці і розрахунків з персоналом, висвітлено виявлення недоліків та вказання способів їх виправлення і профілактики, охарактеризовано здійснення чинникового аналізу, представлено фінансову оцінку ефективності використання, висунуто використання новітньої техніки в процесі аналізу. У висновках розроблено узагальнені результати дослідження аналізу, а також проаналізовано шляхи поліпшення аналізу праці та її продуктивності на підприємстві в системі господарської діяльності.
